転職エージェントとの初回面談は、「何を聞かれるか」を準備しておくことで有意義なものになります。また、担当者が「良い担当者かどうか」を見極める場でもあります。本記事では、エージェント面談の内容と準備方法を解説します。
エージェント面談で聞かれること（初回面談）
- 現在の仕事内容：「今の職場でどんな仕事をしていますか？担当クライアントの規模・業種は？」
- 転職を考えた理由：「なぜ転職を考えているのですか？」（本音を正直に伝えてOK）
- 希望条件：「転職先に求める条件は何ですか？（年収・勤務地・仕事内容・残業時間等）」
- 税理士試験の状況：「試験の状況を教えてください（合格科目・受験中の科目）」
- 転職時期のイメージ：「いつ頃の転職を希望していますか？」
- 転職先の優先順位：「年収・仕事内容・残業時間・職場の雰囲気、どれが最も重要ですか？」
面談前に準備しておくこと
- 現職の業務内容を整理する：クライアント数・業種・担当業務の範囲を具体的に言えるようにする
- 希望条件をリスト化する：「年収○○万円以上」「残業月○時間以内」など数字で言えるようにする
- 転職動機を整理する：なぜ転職したいのか、ネガティブをポジティブに変換した言い方を準備
- 転職の優先順位を決める：年収・WLB・成長機会・安定性のどれを最重視するか
面談での「良い担当者」の見極め方
担当者の質は、最初の面談でわかります。良い担当者のサイン：
- 税理士試験の科目・業界事情を正確に把握している
- 「なぜ転職したいのか」を丁寧に聞いてくれる
- すぐに求人を出さず、まずあなたのことを理解しようとする
- 「急いで転職しなくていい」という姿勢を見せる
- 求人の良い面だけでなく、懸念点も正直に教えてくれる
逆に、最初の面談から「この求人どうですか」「早めに動いた方が良いですよ」という担当者は要注意です。
面談後に確認すること
- 「紹介してもらった求人をよく読んで、条件が合わなければ断る」という準備をする
- 「もう少し別の条件の求人を見たい」と伝えることをためらわない
- 「今日の面談で担当者の印象はどうだったか」を客観的に評価し、合わなければ担当者変更を検討する
まとめ：面談は「情報収集と担当者評価」の場
転職エージェントとの初回面談は、求人紹介を受ける場であると同時に、担当者を評価する場でもあります。事前に準備を整え、積極的に質問しながら「この担当者に任せても大丈夫か」を見極めることが、転職活動の質を左右します。
▶ このカテゴリの完全ガイド
