ブラック会計事務所の見分け方7選｜入所前にチェックすべきポイント

会計事務所の転職で最も避けたいのが「ブラック事務所」に入ってしまうこと。税理士業界にいると、残念ながらブラックな環境で消耗している同業者の話を頻繁に耳にします。

この記事では、入所前に見抜くための具体的なチェックポイントを7つにまとめました。一つでも当てはまる事務所は、慎重に判断することをおすすめします。

チェック1：求人が常に出ている

1年中ずっと同じ求人が出ている事務所は要注意です。人が定着せず、常に補充が必要な状態を意味している可能性が高いです。

税理士業界の採用は一般的に6〜9月がピークです。この時期以外に大量採用をかけている事務所は「なぜこの時期に人が足りないのか？」を冷静に考えてみてください。退職者が絶えない構造的な問題が潜んでいるかもしれません。

中小会計事務所の職場環境は、所長税理士の人柄にほぼ100%左右されると言っても過言ではありません。面接時に以下のポイントを観察してください。

以下の給与体系は、ブラック事務所の典型的なパターンです。

税理士として言わせてもらえば、労務管理が適切にできていない事務所が、クライアントの労務相談に乗れるとは思えません。自社の労務環境は、事務所の質を測る重要な指標です。

「見て覚えろ」式の事務所は未だに存在します。入所後の研修プログラムや、先輩によるOJTの仕組みがあるかどうかを面接で必ず確認してください。

特に未経験者や科目合格段階の方は、教育体制の有無がその後のキャリアを大きく左右します。「忙しくて教えている暇がない」は教育放棄の言い訳にすぎません。

面接時に「職員の方の平均勤続年数はどのくらいですか？」と聞いてみてください。この質問への反応でかなりのことがわかります。

逆に、10年以上勤務しているベテラン職員が複数いる事務所は、職場環境が良い可能性が高いです。

私の経験上、職員1人あたりの担当件数が25件を超えると、物理的に丁寧な対応が難しくなり、残業が常態化しやすいです。面接で担当件数の目安を確認しましょう。

2026年の今、紙の伝票をめくり、手書きで仕訳を起こしている事務所がまだ存在します。クラウド会計やRPA、電子申告への対応状況は、事務所の「時代への適応力」を測る指標です。

ITツールの導入に消極的な事務所は、業務効率が低く、結果として職員の残業が増える傾向にあります。また、自分自身のスキルアップの観点からも、最新のツールに触れられる環境を選ぶべきです。

ブラック事務所を完全に見抜くのは難しいですが、上記7つのチェックポイントを意識するだけで、地雷を踏む確率は大幅に下がります。特に「求人が常に出ている」「残業代が不透明」「教育体制がない」の3つは最重要チェック項目です。

転職エージェントを利用すれば、事務所の内部情報や離職率などのデータを教えてもらえることもあります。税理士向け転職エージェントの活用法については別記事で詳しく比較していますので、あわせて参考にしてください。