退職金は「将来受け取る延払い年収」です。その相場と勤続年数別の受取額を知っておくことで、職場の総合的な経済価値を正確に評価できます。本記事では、税理士・会計事務所の退職金相場を解説します。
退職金制度の有無と相場
まず前提として、税理士業界では退職金制度がない職場が多い現実があります。中小会計事務所の半数以上は退職金制度なし、またはあっても数十万円程度という実態があります。一般企業の大卒・勤続35年の退職金平均が約2,500万円であることと比べると、大きな差があります。
退職金がある税理士法人の相場
勤続年数 | 中堅法人の退職金目安 | 大手・Big4の退職金目安 |
|---|---|---|
5年 | 50〜100万円 | 100〜200万円(DC積立額) |
10年 | 150〜300万円 | 300〜500万円 |
20年 | 400〜700万円 | 700〜1,200万円 |
30年 | 800〜1,500万円 | 1,500〜2,500万円 |
退職金のない職場での自己準備
退職金がない職場で働く場合、自分で老後資金を準備する必要があります。最も税効率が高い方法はiDeCo(毎月最大2.3万円・自営業なら6.8万円)とNISAの組み合わせです。30歳から60歳まで月3万円をiDeCo・NISAで積み立てた場合、想定利回り5%で約2,500万円になる計算です。
退職金 vs 高年収のどちらを選ぶか
退職金300万円の職場と、退職金なしだが年収が100万円高い職場、どちらが得でしょうか?年収100万円差×10年=1,000万円の差は、退職金300万円を大きく上回ります。退職金制度を重視しすぎず、「在職中の年収×自己投資」で老後資金を作る方が合理的なケースが多いです。
まとめ:退職金制度を「ボーナス」として評価する
退職金制度があればラッキー、なければ自分で準備という割り切りで、転職先を選ぶことをおすすめします。年収の高さ・成長環境・働きやすさを優先し、退職金はあくまで「あれば嬉しいボーナス」として評価する視点が賢明です。
▶ このカテゴリの完全ガイド
