EY税理士法人の評判・年収・働き方｜グローバル案件の実態

Big4税理士法人の一角であるEY税理士法人。デロイト トーマツやPwCと比較されることが多いですが、EYには他のBig4にはない独自のカラーがあります。

筆者は準大手税理士法人から大手コンサルティングファームに移った経験がありますが、その過程でEY出身者と何人も一緒に仕事をしてきました。この記事では、彼らから聞いたリアルな話と、業界内での評判を総合して、EY税理士法人の実態をお伝えします。

EY税理士法人の概要と特徴

EY税理士法人はEYグループ（Ernst & Young）の日本における税務サービス法人です。グローバルでは「Big4」の一つとして世界150カ国以上にネットワークを持ち、国際税務・移転価格の分野では業界トップクラスの存在感を誇ります。

日本法人の従業員数は約800名前後。デロイト トーマツ（約1,500名超）やPwC税理士法人（約1,000名超）と比較するとやや小規模ですが、その分「一人あたりの案件の幅が広い」という声を複数のOBから聞いています。

EYの強み：国際税務と移転価格

EY税理士法人を語る上で外せないのが、国際税務・移転価格（Transfer Pricing）チームの強さです。グローバルネットワークの連携が他のBig4以上にスムーズだと言われており、クロスボーダー案件の対応力には定評があります。

筆者がコンサル時代にクロスボーダーM&Aの案件でEYの税務チームと協働した際にも、海外オフィスとのコミュニケーションの速さに驚いた記憶があります。「グローバルで統一されたメソドロジーがあるので、各国のチームとの認識合わせがスムーズ」とEY出身の同僚が話していました。

EY税理士法人の年収水準

EY税理士法人の年収は、Big4としては標準的な水準です。他のBig4と大きく変わりませんが、以下が目安になります。

ただし、移転価格チームは年収がやや高めに設定されているという話を聞いたことがあります。専門性の高さと人材の希少性から、マネージャークラスで1,000万円を超えるケースは珍しくないようです。

残業代と賞与について

スタッフ〜シニアスタッフまでは残業代が全額支給されるため、繁忙期には表面上の年収よりも手取りが上がります。逆にマネージャー以上は裁量労働制になるため、繁忙期の長時間労働が年収に直結しない点は他のBig4と同じです。

賞与は年2回。業績評価によるメリハリはつきますが、「評価が低くてもそこまで下がらず、高くても大きく上がらない」という声が多く、Big4全般に見られる安定型の報酬体系です。

働き方とワークライフバランス

英語の使用頻度

EYの大きな特徴が英語の使用頻度の高さです。国際税務チームはもちろん、国内税務チームであっても外資系クライアントを担当する場合は英語でのメールや資料作成が日常的に発生します。

EY出身者に聞くと、「TOEICの点数よりも、英語で臆せずコミュニケーションが取れるかが大事」とのこと。入社時にTOEIC800点が必須というわけではありませんが、英語への抵抗感がないことは事実上の必須条件と考えた方がいいでしょう。

繁忙期の実態

3月決算法人の申告期限である5月がピークになるのは他の事務所と同じです。ただし国際税務案件はクライアントの決算期が12月のことも多く、1〜3月が繁忙期になるケースもある点は注意が必要です。

残業時間は繁忙期で月60〜80時間程度、閑散期は20〜30時間程度というのが一般的な水準のようです。「昔ほどの長時間労働はなくなった」という声がある一方、「プロジェクトベースで動くので、タイミングによってはかなり忙しい」という現実もあります。

リモートワーク対応

コロナ以降、EYはリモートワークを積極的に推進しています。週2〜3日はオフィス、残りは在宅というハイブリッド勤務が定着しているようです。クライアントとのミーティングもオンラインが中心で、「出張が減った分、ワークライフバランスは以前より改善した」というOBの声を聞いています。

EYのキャリアパスと転職市場での評価

社内でのキャリアパス

EYの社内キャリアパスは大きく分けて3つあります。

• 税務のプロフェッショナルとして昇進：パートナーを目指す王道ルート
• 専門チームへの異動：国内税務→国際税務、M&A税務など横のスライド
• EYグループ内の異動：アドバイザリーやコンサルティング部門への転籍

3つ目のグループ内異動は、EYならではの選択肢です。税務の専門知識を活かしてアドバイザリー部門に移る人は一定数おり、「税理士としてのキャリアの幅を広げやすい」というのはEYの魅力の一つです。

転職市場での評価

EY出身者の転職市場での評価は非常に高いです。特に国際税務・移転価格の経験者は引く手あまたで、事業会社の国際税務ポジション、他のBig4、外資系企業の税務部門など、選択肢は幅広くあります。

筆者がコンサルにいた頃、EY出身の税務スペシャリストが中途で入ってきましたが、クロスボーダーの税務知識が圧倒的で、すぐにチームの主力になっていました。「EYで国際税務を3年やれば、その後のキャリアは困らない」というのは業界内でよく聞く話です。

EY税理士法人に向いている人

これまでの情報を総合すると、EY税理士法人は以下のような人に向いています。

• 英語を使って仕事がしたい人：国際税務に興味があり、英語力を活かしたい
• グローバルなキャリアを築きたい人：海外赴任や海外オフィスとの協業に関心がある
• 移転価格に興味がある人：EYの最大の強みを活かせる
• 比較的フラットな組織で働きたい人：Big4の中では穏やかな社風と言われることが多い

逆に、「国内税務だけをやりたい」「英語は使いたくない」という方には、他の選択肢の方が合っているかもしれません。

まとめ：EY税理士法人の選択はキャリアの方向性次第

EY税理士法人は、Big4の中でも国際税務とグローバルネットワークに強みを持つ法人です。年収水準は他のBig4と大きく変わりませんが、英語を使った仕事の比率が高く、国際税務のキャリアを築くには最適な環境といえます。

税理士としてのキャリアを考える際、「どの分野で専門性を磨くか」は非常に重要な判断です。国際税務・移転価格に興味があるなら、EY税理士法人は間違いなく候補に入れるべき法人です。自分のキャリアの方向性と照らし合わせて、じっくり検討してみてください。