30代税理士の転職事情｜経験を活かしてキャリアアップする転職術

30代は税理士にとって「転職市場で最も価値が高い年代」です。20代で培った実務経験と、まだ十分に残されたキャリアの長さ。この両方を兼ね備えた30代の税理士は、事務所側から見ても最も「欲しい」人材です。

しかし、30代の転職は20代と同じ戦略では通用しません。求められるものが変わるこの年代で、どのようにキャリアアップを実現するか、業界経験者の視点で詳しく解説します。

30代税理士が転職市場で高く評価される理由

30代は税理士の転職市場において「即戦力」と「将来性」を両立できる唯一の年代です。多くの事務所や法人が30代の採用を最も積極的に行っています。

• 5〜10年の実務経験：一通りの税務申告を一人で完結できるレベルが期待される
• 管理職候補：チームリーダーやマネージャーとして組織を動かす役割を担える年齢
• 専門分野の確立：特定分野（国際税務、相続税、組織再編など）での専門性が武器になる
• 顧客対応力：経営者との折衝経験があり、信頼関係を構築できる安定感がある

実際に税理士向けの求人を見ると、「実務経験5年以上」という条件はほぼ30代を想定したものです。この条件に合致する方は、かなり有利なポジションで転職活動ができます。

30代税理士の年収相場

30代は20代から年収が大きくジャンプする年代です。特に科目合格数が5科目に達している場合、年収の上昇幅は顕著です。

30代全体でのボリュームゾーンは500万〜800万円です。マネージャー職に就けば700万円を超え、Big4のシニアマネージャーであれば900万〜1,000万円に到達します。年収の詳しい実態については税理士のリアル年収でも解説しています。

30代の転職で年収アップを実現する3つのコツ

1. 専門分野のプレミアムを活用する

30代で転職時に年収アップを狙うなら、専門分野を持っていることが最大の武器になります。特に以下の分野は年収プレミアムが付きやすいです。

• 国際税務・移転価格：年収プレミアム100万〜200万円。英語力との掛け合わせでさらに上昇
• 相続税・資産税：需要増により年収プレミアム50万〜150万円
• 組織再編・M&A税務：年収プレミアム100万〜200万円。Big4経験者は特に評価が高い

2. マネジメント経験をアピールする

30代の転職では「プレイヤーとしての実力」だけでなく、「チームを率いた経験」が重要な評価ポイントになります。後輩指導、チームリーダー、プロジェクト管理など、規模が小さくてもマネジメント経験は積極的にアピールしてください。

3. 複数のエージェントを使って相場を把握する

30代の転職では自分の市場価値を正確に把握することが年収交渉の基盤になります。1社のエージェントだけでは情報が偏るため、2〜3社のエージェントに登録して比較することをおすすめします。エージェントの選び方は税理士向け転職エージェントランキングを参照してください。

30代で狙うべきポジション

30代の転職では「どのポジションに就くか」がキャリア全体を左右します。

30代特有の転職の悩みと対策

家庭との両立

30代は結婚・出産・子育てなど、ライフイベントが重なる年代です。転職先選びでは年収だけでなく、残業時間・有給取得率・リモートワークの可否も重要な判断基準になります。ワークライフバランスを重視する方は税理士法人のワークライフバランス比較も参考にしてください。

「今さらBig4に行けるのか」問題

結論から言えば、30代前半であればBig4への転職は十分に可能です。むしろ実務経験のある30代前半は歓迎されるケースが多いです。30代後半になるとマネージャー以上のポジションでの採用が中心となり、ハードルは上がります。Big4を検討している方はBig4税理士法人の徹底比較を確認してください。

科目合格が完了していない場合

30代で3〜4科目合格の方も少なくありません。この場合、試験勉強に理解がある事務所を選ぶことが最優先です。30代で官報合格を達成すれば、その後のキャリアの選択肢は大きく広がります。税理士試験と転職の両立も参考にしてください。

まとめ

30代は税理士にとって「キャリアの方向性を確定させる勝負の10年」です。20代で培った経験を武器に、専門分野の確立、マネジメントへのステップアップ、あるいは事業会社への転身など、30代だからこそ選べるキャリアパスがあります。

市場価値が高い今のうちに行動することが重要です。まずは転職エージェントに相談し、自分の経験とスキルがどのように評価されるかを確認してみてください。